SEC will Mitarbeiter mit 50.000 USD Abfindung kürzen

Die US-amerikanische Börsenaufsicht SEC will ihr Personal massiv kürzen. Die Behörde kündigte ein neues Anreizprogramm an, im dessen Rahmen diejenigen Mitarbeiter, die bis April 2025 freiwillig gehen, eine Abfindung von 50.000 US-Dollar bekommen.

Qualifizierte Mitarbeiter müssen sich bis zum 21. März 2025 bewerben und bereits seit dem 24. Januar 2025 auf der Gehaltsliste der Behörde stehen.

Ken Johnson, der leitende Betriebsleiter der SEC, übermittelte die Ankündigung per E-Mail an alle Beschäftigten. 

Wesentliche Merkmale des SEC-Anreizprogramms 

Dieses Programm tritt inmitten eines umfassenden Trends bei staatlichen Stellen auf.

Die Regierung rechnet damit, dass etwa 10% der Bundesangestellten, also circa 200.000 von über zwei Millionen Angestellten, ähnliche Angebote annehmen werden.

Das Ziel besteht darin, potenziell bis zu 100 Milliarden US-Dollar für die Regierung einzusparen.

Allerdings gibt es zwei wesentliche Unterschiede zwischen dem Angebot der SEC und dem allgemeinen staatlichen Abfindungsprogramm:

• Ein fester Anreiz von 50.000 US-Dollar unabhängig vom Gehaltsniveau.
• Die Frist bis zum 2. April ist länger als die allgemeine Bundesabfindungsfrist bis zum 6. Februar.

Mehrere Mitarbeiter äußerten Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit, Rentenleistungen, staatlicher Finanzierung und Karriereauswirkungen.

Welche Bedeutung hat das für Wertpapier- und Bundesbehörden?

Da die SEC der Hauptüberwacher der US-amerikanischen Wertpapiermärkte ist, könnte eine derartige Verringerung ihrer Fähigkeit zur Marktüberwachung, zur Durchführung von Untersuchungen und zur Durchsetzung von Wertpapiergesetzen schaden.

Mit der zunehmenden Komplexität neuer Technologien und Finanzmärkte könnte die Organisation Schwierigkeiten haben, mit diesen Entwicklungen Schritt zu halten.

Umgekehrt könnte eine schlankere Behörde ihre Effizienz und Anpassungsfähigkeit an sich wandelnde Marktbedingungen steigern.

Mit dem näher rückenden Stichtag des 2. April teilen sich die Mitarbeiter in zwei Gruppen: diejenigen, die den Anreiz attraktiv finden, und diejenigen, die auf ihre langfristige Karriere innerhalb der Behörde setzen.

Die kommenden Wochen werden entscheidend sein, während die Mitarbeiter ihre Optionen abwägen und die SEC sich auf mögliche bedeutende Veränderungen in ihrer Belegschaft vorbereitet.

Außerdem werden die Ergebnisse dieses und anderer Programme der Bundesbehörden eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der staatlichen Beschäftigung und des Betriebs in den Vereinigten Staaten spielen.